Домашний персонал: формальная сторона вопроса

Агентство домашнего персонала Самое важное - страница Facebook
Домашний персонал: формальная сторона вопроса

Не имеет значения, самостоятельно вы ищете домашний персонал или обращаетесь за услугами агентства по подбору домашнего персонала, всегда перед вами встает вопрос об официальном оформлении отношений. Разумеется, если вы наняли домашний персонал по знакомству, если вашей няней является подруга матери или далекая родственница, то в этом случае можно и ограничиться договоренностью на словах.

Это облегчит вам процесс найма работника, однако это становится возможным только тогда, когда вы абсолютно доверяете человеку. В иных случаях, когда все-таки необходимо подстраховаться, лучше составить договор, чтобы избавить себя от ненужных волнений.

Виды договора при найме домашнего персонала могут быть самыми разными. Это зависит от ряда факторов и определяется в каждой ситуации индивидуально. При этом в каждом случае договор должен быть составлен грамотно, чтобы были соблюдены интересы двух сторон, и ни одна из них не оказалась в ущемленном положении.

Если вы работаете с агентством по подбору домашнего персонала, то в этом случае вам не придется заботиться о составлении договора. Агентство само позаботиться об этом. Вам в такой ситуации нужно будет всего лишь подписать представленные документы в тот момент, когда вы окончательно определитесь с кандидатурой домашнего помощника.

Однако же если вы самостоятельно искали домашний персонал без помощи агентства домашнего персонала, то договор вы можете составить с помощью юристов, обратившись для этого в специализированные компании.

Важные моменты договора о сотрудничестве с домашним персоналом в Москве

Заключение договора с наемными работниками не зависит от того, сотрудничаете ли вы с агентством домашнего персонала в Москве. В любом случае такой договор будет полезен. В ситуации сотрудничества с агентством вам придется подписать сразу два договора, один из которых будет касаться ваших отношений с агентством, а другой — с нанятым персоналом.

Договор с кадровым агентством оговаривает такие важные моменты, как замена персонала в случае необходимости, а также иные действия с персоналом, которые обеспечат ваше спокойствие и страховку в экстренных случаях. У каждого агентства такие договоры могут несколько отличаться.

При этом обратите ваше внимание, что договор и его наличие или отсутствие никоим образом не влияют на стоимость работы домашнего персонала в Москве. Цена, которую приходится платить за работу няни или садовника, зависит исключительно от квалификации и уровня персонала. В этом отношении необходимо помнить, что через агентство можно отыскать домашнего помощника, работа которого будет оцениваться несколько дороже, чем в случае с самостоятельным поиском. Это нужно учитывать, рассчитывая свои возможности.

Однако есть и вероятность, что самостоятельно найденный работник попросит за свои услуги намного больше, чем сотрудник из агентства домашнего персонала в Москве. Но здесь уже все зависит от фактора случайности и порядочности персонала.

В договоре с персоналом обязательно оговариваются сроки и условия сотрудничества, обязанности работника, а также ряд моментов в экстренных случаях. Возможность увольнения работника также оговаривается с указанием возможных причин. Договор защищает как наемного работника, так и нанимателя. Это его основное назначение. Грамотно составленный договор полностью избавит вас от рисков и полностью регламентирует работу вашего помощника.

Почему нужен договор

Договор о сотрудничестве с домашним персоналом в Москве скорее нужен, чем нет. Плюсов в его наличии гораздо больше, чем сложностей, которые возникают при его подписании и составлении. Во-первых, договор исключает возможность внезапного исчезновения работника. Вы принимаете в своем доме не просто случайного человека, но работника, имеющего перед вами ряд обязанностей, которые необходимо выполнять.

Кроме этого, договор защищает вас от кражи и порчи имущества. Если ваше имущество пострадает от рук работника, то вы имеете право возместить ущерб с помощью вычетов из заработной платы или иными способами.

Договор увеличивает дисциплинированность персонала и делает подход к делу более серьезным. В последнее время все большее число работодателей предпочитают оформлять договоры, стремясь застраховать себя от рисков.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика