Рекомендательное письмо — показатель честности и профессионализма.

Агентство домашнего персонала Самое важное - страница Facebook

Если бы вашей няней была Мэри Поппинс, то перед устройством на работу к вам она обязательно показала бы свои рекомендательные письма. Да, двести и даже пятьдесят лет назад найти хорошую работу могла лишь няня с рекомендациями. И чем больше рекомендаций было, тем спокойнее чувствовал себя наниматель. Сегодня рекомендательные письма — это отнюдь не пережиток прошлого, а даже некий показатель честности и профессионализма человека, который входит в ваш дом, в вашу семью, которому вы доверяете самое дорогое – своего ребенка.

В идеале в рекомендательном письме няни (гувернантки) должны быть перечислены не только ее фамилия, имя, отчество, паспортные данные, а также все положительные личные и профессиональные качества, но и причина, по которой няня покинула семью нанимателя. Должно быть также указано время, которое няня проработала в семье, расписаны ее обязанности и указаны количество и возраст ее подопечных. И самое главное, конечно же,  – контактные телефоны, по которым новый работодатель или сотрудник по подбору домашнего персонала  может связаться и задать вопросы прежнему нанимателю.

Если рекомендательного письма нет, а в резюме няни указаны лишь телефоны прежних работодателей, не стоит сразу же в штыки и с недоверием воспринимать человека, сомневаться в его честности. Не все работодатели готовы писать, сочинять. Достаточно задать ряд вопросов няне о ее прежних обязанностях и ее воспитанниках (например, об их интересах, наличии-отсутствии аллергии, о перенесенных болезнях), а потом перезвонить по указанным телефонам. Стоит насторожиться в том случае, если телефоны постоянно не отвечают или няня аргументирует отсутствие телефонов бывших работодателей отъездом за рубеж. Согласитесь, электронную почту еще никто не отменял?

 

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика