Выбор няни для грудного ребенка: от оценки профессиональных качеств к личным ощущениям

Агентство домашнего персонала Самое важное - страница Facebook

Выбор подходящей няни для ребенка – дело серьезное. Любая мама хочет, чтобы рядом с ее малышом находился опытный, квалифицированный, ответственный, умный и добрый человек. Эти качества важны при выборе домашнего персонала для малыша любого  возраста, и степень их значимости возрастает в разы, если требуется няня для грудного ребенка.

Самостоятельно найти помощницу по уходу за новорожденным, как правило, довольно сложно. Поэтому в данном случае обращение к профессионалам более чем обосновано. Достойное агентство, специализацией которого является подбор домашнего персонала, порекомендует маме наиболее подходящих кандидатов с учетом ее пожеланий, избавив от первоначального отсева многочисленных претендентов.

Во время личной беседы с няней маме, которой требуется няня к грудничку в Москве, стоит акцентировать внимание на нижеперечисленных моментах.

  1. Внешний вид кандидатуры. Велика вероятность того, что неопрятный человек может в будущем проявлять небрежность по отношению к вверенному ему малышу.
  2. Опыт работы именно с грудными детьми. Хорошо зарекомендовавшее себя агентство по подбору персонала никогда не предложит в семью с новорожденным ребенком няню без специальных навыков, но все-таки стоит расспросить кандидата поподробнее о предыдущих местах службы. К примеру, поинтересоваться о сложностях работы в предыдущих семьях, не лишним будет запрос рекомендаций от прошлых нанимателей.
  3. Медицинское образование. Этот факт необязательно говорит о высокой квалификации няни, но многие родители чувствуют себя спокойнее, приглашая в дом помощницу со специализированными знаниями.
  4. Личные качества. Чтобы оценить уравновешенность кандидатуры, можно задавать самые разные вопросы вплоть до провокационных (конечно, в рамках приличий). Если потенциальная няня начнет проявлять агрессию или заметно нервничать – это плохой знак. Задавая вопросы о действии помощницы в различных экстренных случаях, можно оценить быстроту реакции и правильность предполагаемых поступков в том или ином случае.
  5. Субъективное впечатление. Если кандидатура маме не понравилась, то не стоит ее нанимать, даже если она считается профессионалом высокого уровня и имеет пачку восторженных рекомендаций от предыдущих работодателей. Лучше подыскать психологически более совместимого человека, с которым будет комфортно находиться под одной крышей. Пусть даже речь идет о нескольких часах в день.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика