Персонал для дома

Персонал для дома уже давно не относится к категории «роскоши для богатых» – сегодня многие среднестатистические семьи могут позволить себе домработницу, гувернантку или личного повара. Разумеется, услуги подобных специалистов нельзя назвать откровенно дешевыми, однако грамотно подобранный график выходов почти всегда дает возможность сделать обозначенную статью расходов приемлемой и доступной.

Персонал для дома: основные специализации

Домработница. В обязанности входит сухая и влажная уборка помещения, мытье окон и сантехники, стирка и глажка белья, уход за различными поверхностями, уход за одеждой и обувью, приготовление пищи (при необходимости).

Горничная. Отвечает за чистоту предметов домашнего обихода (полотенец, салфеток), поддержание порядка в комнатах, сервировку стола.

Няня. Присматривает за ребенком, занимается организацией режима дня, кормит малыша и водит его на прогулки.

Гувернантка. Помогает с домашними заданиями, всячески способствует правильному развитию школьника (в игровой или доступно-познавательной форме), обучает правилам этикета, организует досуг ребенка, сопровождает на дополнительные занятия в кружки, секции.

Сиделка. Следит за общим состоянием подопечного (больного или пожилого человека), помогает осуществлять санитарно-гигиенические процедуры, исполняет назначения лечащего врача, помогает по хозяйству.

Домашний повар. Составляет меню, закупает продукты, занимается приготовлением пищи и участвует в организации торжественных семейных мероприятий.

Водитель. Осуществляет своевременные перевозки пассажиров к месту назначения, поддерживает автомобиль в чистоте и исправном техническом состоянии, при необходимости выполняет отдельные поручения работодателя.

Садовник. Обеспечивает полив, обрезку, пересадку растений, обрабатывает почву, защищает вверенный ему участок от сорняков и вредителей.

Как найти хорошего домашнего помощника

• По совету знакомых. Если ваши друзья уезжают за границу, ввиду чего вынуждены расстаться с любимой домработницей, а вы как раз присматриваете кандидатуру на аналогичную должность, то нанять именно эту женщину будет самым логичным решением. К сожалению, столь удачно обстоятельства складываются крайне редко
• Самостоятельно – в интернете или по объявлению. Искать персонал для дома собственными силами – задача не из простых. Придется потратить уйму времени и нервов: на просмотры резюме, проверку кандидатов, встречи, интервьюирование. Кому-то везет и подходящий вариант находится в течение пары недель, а чьи-то поиски могут до полугода не приносить результата.
• Через агентство по подбору персонала. Да, придется раскошелиться и единовременно заплатить комиссионный процент – как правило, это либо фиксированная сумма, либо половина оклада нанимаемого работника. Зато из временных затрат будут лишь собеседования – все остальное ляжет на плечи кадровиков. Последние, кстати, не только кандидатов подберут в соответствии со всеми перечисленными требованиями, но и гарантию предоставят – если вы не сойдетесь характером со своим новоиспеченным садовником, то вам в кратчайшие сроки и совершенно бесплатно пришлют нового.

На что обратить внимание при выборе

Конкретный список требований формируется исходя из специализации нанимаемого сотрудника. Няня для грудничка должна иметь медицинское образование или значительный опыт работы с данной возрастной группой и хорошо разбираться в особенностях развития новорожденного, домработнице положено уметь обращаться с современными моющими средствами и бытовой техникой, а на должность семейного водителя лучше нанять кандидата с большим безаварийным стажем. Тем не менее есть и ряд общих моментов, одинаково важных для работников всех категорий. К ним относятся:

• наличие необходимой документации – паспорта с местной регистрацией, санитарной книжки, квалификационных документов (дипломы, сертификаты и пр.);
• опыт работы – не только с частными нанимателями, но и в специализированных организациях;
• отзывы и рекомендательные письма – наиболее ценными принято считать идентифицированные благодарности, содержащие контактную информацию заказчика;
• личностные качества – неважно, кого вы ищите – сиделку, горничную или гувернера – соискатель на любую из перечисленных вакансий должен быть аккуратным, ответственным, вежливым и исполнительным.

Дополнительные рекомендации

1. Нанимая персонал для дома через специализированное агентство, заблаговременно озаботьтесь составлением списка пожеланий относительно нужного вам помощника. Укажите как можно больше ценной информации: начиная от графика выходов и заканчивая возрастом и увлечениями потенциального исполнителя – такой подход существенно сократит время поиска подходящих вариантов.
2. Подготовьтесь к собеседованию с рассматриваемыми кандидатами – составьте список вопросов и определитесь с примерным кругом ответов на них, которые бы вас устроили.
3. Максимально ответственно отнеситесь к заключению договора – внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами, укажите все необходимые сведения и условия.
4. Во время пробных выходов оставайтесь дома – это поможет работнику быстрее освоиться, а вам даст наглядное представление о его компетентности.
5. Оставьте на видном месте перечень контактов, по которым в случае непредвиденной ситуации можно будет связаться с вами или вашими близкими.